人际心理学 人际心理学常识

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　　人际心理学常识：人际交往中常见的6种心理效应人际交往过程中，心理效应发挥着十分重要的影响，很多时候，由于这种心理效应的影响，人们对他人的认识和评价并不一定客观真实。今天，上海益西心理援助机构的专家来为大家讲解人际交往心理学常识，教大家认识人际交往中常见的6种心理效应。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应一、首因效应

　　首因效应也叫首次效应、优先效应。人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似于第一印象的作用，就是首因效应。对一个人的第一印象在日后形成总的印象中具有很大的影响甚至起决定作用，成为日后交往的依据。首因效应有积极性，也有缺陷，带有明显的主观推断和先入为主色彩，干扰着人际关系的正常发展。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应二、晕轮效应

　　晕轮效应又称光环效应，它是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的了解。这是一种以点概面、以偏概全的反应，或者说这种突出的特征或品质像一个光环一样，把人笼罩起来了，使观察者无法注意到他的其他特征和品质，从而以一个人的一种特征或品质，做出对他的整个特征的判断。所谓的"一俊遮百丑"就是这种晕轮效应的反应。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应三、刻板效应

　　刻板效应，是指在人们头脑中存在着关于各种类型的固定形象。这种固定形象使人们在看他人时，常常会不自觉地按其年龄、性别、职业等，对他们进行归类，并根据己有的关于这类人的固定形象，作为判断其个性特征的依据。比如，工人比较坦率，农民比较朴实，江浙人聪明伶俐，善于随机应变，山东人刚毅正直，能吃苦耐劳。再比如，年轻人总是认为老年人墨守成规，缺乏进取心，老年人往往觉得年轻人举止轻浮，办事不可靠，等等。定型效应在某些条件下，有利于对他人作概括性的反映，但是，它又是一种简单的认知，常常会造成偏见，阻碍人与人之间正确印象的形成。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应四、投射效应

　　投射效应就是人们在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象身上。特别是在被了解对象和自己年龄、职业相同的时候更是如此。这种效应使人们在信息不足的情况下评价一个人时往往会比实际上的那个人更像他自己。这样就歪曲被了解对象的某些特性。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应五、近因效应

　　近因效应是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。在学习和人际交往中，这两种现象很常见。

　　人际心理学常识：人际交往中的心理学效应六、门坎效应

　　在社会心理学中，人们把一个人接受了他人一个微不足道的要求后就有可能接受一个同类性质的更大要求的现象，称为“门坎效应”。又称先小后大效应。这个效应是美国社会心理学家弗里德曼(Friedman)等人于1966年做的“无压力的屈从：登门坎技术”的现场实验中提出的。他们认为一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，在潜意识里，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，心理上就倾向于接受较高要求。

　　在人际交往中，双方相互形成正确、良好的印象则是协调关系的基础。上述这些人际交往中的心理学效应，在人际印象的形成中既有有利的一面，也会产生一些消极的影响。为了让人际交往活动顺利进行，大家要注重引导这些人际交往心理学效应的积极影响。上海益西企业心理援助机构是一家中、美、德、日四方合作的针对中国的企业家、雇员及其家庭成员进行心理援助与心理治疗、管理者心灵教练、雇员行为健康塑造、工作与生活的平衡、组织心理风险预防与危机干预、雇员心理资本优化解决方案的企业心理援助机构和员工帮助项目解决方案提供商。

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