职场厚黑学　职场厚黑学精髓

　　职场厚黑学　职场厚黑学精髓

　　米粒妈咪课堂小编整理分享职场厚黑学精髓供大家参考希望能够帮助各位!

　　一、上司与上司之间，顶头上司与间接上司之间，上级和下级之间，常常会出现这样那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。厚黑学指出，此时你要尽量保持中立的态度，不要轻易站队，最好谁都不得罪，跟谁都不过分密切。此外，还要特别注意，不要让其中一个上司认为你是另一个上司的人，以免在那位上司走背运时，自己跟着受牵连。

　　二、职场如战场，处处充满着“杀机”，一不小心就会吃大亏。人们常说“无奸不商”，在职场上使奸使诈比商场可能是有过之而无不及;行走江湖的人无不叹“江湖险恶”，相信久待公司的职员更能深深体会老板的“厉害”。为老板工作，行事作风必须如履薄冰，稍不留神便会遭到老板的毒手。因此，保持一颗高度警惕之心，悟透职场厚黑之道，就能增加保险系数。

　　三、想掌握职场的厚黑学智慧，说话的分寸是首先要注意的，就像林黛玉进贾府，“步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话”，因为在不适当的场合或时机实话实说，只会害己害人。请牢记，在职场，实话实说很多时候并不代表真诚，只代表着你的职场之路将走得极其艰辛。

　　四、“让上司成为你的垫脚石”!要想在职场中混出头，从厚黑学的角度讲，你便有最需要扳倒的人。有很多人认为要扳倒的人应该是自己的同事。事实上，这是一个非常大的误解，因为对身处职场的人来说，最大最强而又最需要挑战的劲敌，正是他的顶头上司，即厚黑学所说的“不吃掉上司难以成大器”。

　　五、职场中，绝大多数人都不喜欢采纳别人特别是下属的主张，因为这往往会使他觉得有失身份和面子。所以，假如你将同事都看成庸才，只有自己有真知灼见，太过张扬自我，太过爱发主张和意见，那不仅被采纳的成功率很低，而且在竞争中，你很可能是最先被淘汰出局的人。

　　六、同事与同事并非没有真正的友谊，只是存在前提：要么彼此都放弃了竞争，或者明知竞争也无用。有利益上的竞争与冲突，同事之间就绝对不可能有真正的友谊，在这种情况下，假如你轻易地向同事交出真心，甚至动了真感情，那只会自寻烦恼。

　　七、一个单位里三个同事，当出现一个空缺时，能够得到晋升的往往并不是各方面较强的那两个，而是能力最差的一个。表面上看似乎不可思议，但如果你明了其中的奥妙，也就没什么奇怪的了。原来背后捣鬼之人，恰好是能力最差的那一个。他左右煽风，挑动两个强者争得不可开交，令领导无法摆平，最后只好起用虽然能力一般，但却“老实听话”，而且没什么争议的差者。

　　八、许多人做了领导后，特别喜欢摆领导架子，但从厚黑学的角度来看，这种做法是大错特错的。真正懂得职场生存的人，是不会在属下面前常摆领导架子的，相反，他们还常对手下“哄一哄”。一般来说，领导和属下的等级距离越大，这“哄”便越受用!

　　九、对下属的任用和提拔要心“黑”一点，即便是给好处，也要一点点给，绝对不能让他们一下子就吃饱了，甚至要让他们永远吃不饱。最好的办法是给下属画个大饼，让他们看着“充饥”。

　　十、对于下属权责范围内的事，上司不要越俎代庖，即便下属没有把握，也不要急于自己处理，而是先让下属拿一个初步的处理方法，在此基础上，对其进行指导和纠正。这样，既可以锻炼下属，万一真的出了什么事，也不妨来他个“丢卒保车”。

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